Lepa i srećna

HR 2025 STRUČNJACI

Gde se spajaju talenat, znanje i održivost

U vreme ubrzanih tehnoloških promena, generacijske smene i sve veće potrebe za brigom o zaposlenima, HR stručnjaci imaju ključnu ulogu u balansiranju poslovnih ciljeva i ljudskih potencijala.

O tim izazovima, kao i trendovima koji će obeležiti dolazeće godine, razgovaramo s Jelenom Parojčić, izvršnom direktorkom za ljudske resurse u kompaniji „Galenika”. Koje ključne trendove vidite kao najuticajnije u HR-u narednih godina? – Tri su pravca koja će oblikovati budućnost HR-a. Prvi je digitalizacija – veštačka inteligencija i people analytics postaju standard u donošenju odluka zasnovanih na podacima. Drugi je wellbeing, jer kompanije više ne mogu gledati na zaposlene samo kroz prizmu performansi – one moraju da stvaraju okruženje u kojem će ljudi živeti zdravo, uravnoteženo i motivisano. Treći trend je održivost – HR se sve više uključuje u ESG agendu, jer bez ljudi nema održivog razvoja. Koliko će AI promeniti procese prijema i razvoja zaposlenih? – AI već menja način na koji tražimo i biramo kandidate – od brzog otkrivanja najboljih profila do prediktivne analize u vezi sa obukom i razvojem. Međutim, ljudski faktor ostaje nezamenljiv. Empatija, uočavanje potencijala i kulturnog uklapanja ne mogu se u potpunosti digitalizovati…